“就业导师制”是外国语学院促进学生就业、扎实进行学生工作的一大创举，也是立足学生、服务学生的体现。学工处一直关心学生就业、促进学生就业的部门，那么，学工处又是如何看待“就业导师制”的呢？为此，记者采访了学工处处长王波。

记者：王处长，您认为我们现行的“就业导师制”的出发点或者说目的是什么？

王处长：“就业导师制”可以说是一次促进学生就业很好的尝试，其目的并不是只在于提高就业率，我认为，提高学生的综合素质才是真正目的。导师给学生们传授的不能只是关于就业、考研、公务员等方面的知识，最主要的还是要注重培养学生的思想道德水平，，提高学生的人格魅力，真正树立起当代大学生的精神风貌。

记者：那么，您认为，在现实的操作中，如何才能做到避免出现诸如“空头工程”此类的现象？

王处长：我希望“就业导师制”能够落到实处，稳步扎实开展，给其他学院做好带头作用。首先要从源头上做好规章制度这一条，严密谨慎。在以后的具实落实中则要切实加强学生与导师之间的交流次数，提高谈话的深度和层次。最后，还是需要导师与学生双方面负责任的态度。

记者：您认为，“就业导师制”的实行会不会使学生产生依赖性，而缺乏了主动性？

王处长：就业导师是在学生意愿的基础上开展辅导的，所以说，学生的意见是最主要的，导师起到的是促进作用而不是代替作用。现代的大学生都有自己独立的思考，我相信，“就业导师制”在大家的共同努力下一定会向好的方向不断发展，同时我也会积极关注“就业导师制”的发展的。