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​面试时,如何自我介绍?
发布时间:2019年04月10日 11:04    作者:    点击:[]

自我介绍,作为一场面试开始的标志,所以不要把自我介绍想的太过决定性。但是我们还是要重视自我介绍,因为好的开始会让面试官对你的好感大大提升。

包括的要点:基本信息+工作(实习)经历+匹配度高+渴望加入并礼貌结束

1.基本信息:按时间线介绍自己的求学或者工作经历。我是谁,毕业于什么学校、什么专业,非常高兴参加贵公司某某职位的面试。介绍时,开门见山,不要过多铺垫,以免跑题。

2.经验感悟:就应聘的职位展开说明自己的经验感悟,我曾先后就职于 A、B、C 几家公司,分别担任什么职位,曾承担过哪些任务,参与过哪些项目,并取得怎样的成绩,获得了什么样的感悟。如果你是应届毕业生,可以谈一下实习的经历, 承担科研项目的情况;也可以适当谈有助于加分的、其他引以为傲的非工作经历,如做过志愿者、义工等,以此证明自己很棒。

3.呼应求职:你对目标职位的理解和证明自己凭什么胜任。这一步是对上面第二步的总结和升华,着重讲解自己的经历和目标岗位的匹配度,为什么我能胜任你们这个岗位的工作。要挑选和所求职位胜任要求贴近的事例说明,以免主次不分,使面试官错失有价值的信息。同时多用数据表达自己获得的成绩(例如一年做出200万业绩,一个月培训过100名新人)

4.一句话收尾:一是表达对公司的好感,二是表达对所求职位的兴趣,三是感谢公司给的这次面试机会。

禁忌:

1.主线不明,逻辑混乱。自我介绍要做到简短,不要讲细节,只需列出一两条主线,工作经历或者实习经历。

2.紧张,声音颤抖。这时候可以通过深呼吸,喝水来调整。

3.眼神不要躲闪。眼神闪躲是不自信的表现,会让面试官对你自我介绍的真实性存疑,不利于双方信任的建立。

4.不屑于介绍自己,亲和力差,给人距离感。有的人很高冷,我的经历不都写在简历了吗,还有什么好介绍的,我想说的是,作为一个求职者,既然你想要得到这份工作,就应该是一个积极、重视的的心态。

5.说的太少或者没完没了。自我介绍要注意把握一个度,说的太少,面试官还没反应过来,双方陷入尴尬,说的太多,面试官抓不到重点就会变得没有耐心。

6.准备不足,不了解应聘的岗位。了解好应聘企业的岗位职责,有利于你发掘出自身与岗位的契合之处,更能说服面试官相信你所具备的能力。

7.包装过度,自己的工作经历和能力与简历不符。这一点主要是针对简历造假或者太过于夸张 的人,简历可以适当的包装,但是不能太过浮夸,这样反而让面试官觉得你不真实,对你追问时,你不能自圆其说,直接导致面试失败。
另外还有一个小建议:多准备几份简历

根据面试官性格准备:1分钟,2分钟,5分钟的。比如面试官是说话比较快的,可能用1-2分钟的自我介绍就够了,如果面试官是说话比较慢的,和蔼可亲的,可能就需要2分钟以上的自我介绍。

根据应聘岗位要求:销售、客服、助理,每个岗位的具体要求是不一样的,要根据自身的实际情况选择最贴合岗位要求的简历。



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