对于刚毕业进入新单位的人来说，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。特别是不知道老板及同事的心理，他们处事谨慎得甚至有些缩头缩脑，面对一些“老板凳”的欺负也忍气吞声。针对“老板凳”都喜欢什么样的“新人”这一问题，笔者进行了一系列访问，最后得出结论，以下三类“新人”最得人心：

能够带头创新

一般来讲，如果新人确实没有什么本事，用人单位是不会录用的。据悉，用人单位一般都看重能够给公司带来活力的“新人”。因为这样的“新人”，特别是年轻人，很少受传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，很多传统的老观念都需要他们来不断更新。工作不忘学习，创新来源于新知，新知来源于不断的学习。随着社会节奏的加快，知识更新也越来越快。调查显示，一般行业的知识更新时间大致为五年，而ＩＴ行业的知识更新相对更短，仅一到两年。受访者介绍，很多老板由于自己的年龄过大，学习能力减弱，就会很看重新生人才的学习能力和学习精神。但是目前比较贪玩，只求做好分内工作，业余时间就全都花在娱乐上的年轻人不在少数。因此，他们建议，能在平常闲暇之余多学一些业务知识，或者学一些其他的知识诸如计算机、外语之类的知识，将会有更大被重用的机遇和可能。

有敏锐的观察力

在一个地方久了就可能看不出问题的所在，正所谓“当局者迷”。在一个企业当中，许多问题老员工可能都看不到，而“新人”如果能提出这些问题，一来可以显示其敏锐的观察力，另外在解决问题时就不会出现这样或那样的顾虑。这就要求“新人”平时在业务上要多下苦功，了解行业的最新动态。

强烈的责任心

员工是否责任心是任何一个老板都非常看重的。因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，任何一个用人单位都不会选择这样的人。跳槽过于频繁者是不受用人单位欢迎的。